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Normativa de igualdad de trato y no discriminación como uno de los argumentos fundamentales de la Gestión de la Diversidad
Publicado por mariaprio
lunes, 20 de abril de 2015 a las 10:01
Conocer y respetar la normativa de igualdad de trato y no discriminación es uno de los argumentos fundamentales de la Gestión de la Diversidad, dado que no puede existir un aprovechamiento de las ventajas de las distintas expresiones de la diversidad en presencia de situaciones que vulneren la normativa antidiscriminación.
A nivel internacional, europeo y estatal ha ido conformándose un robusto marco normativo sobre igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral que conforma el Marco Normativo de la Gestión de la Diversidad.
Este conjunto de convenios, leyes, normas, políticas y estándares voluntarios, refleja que existe una profunda preocupación de la sociedad por alcanzar el reto de terminar con las prácticas discriminatorias en el empleo y que existe el conocimiento de que las prácticas discriminatorias no sólo van contra la ley, sino que impiden obtener el máximo beneficio asociado a la diversidad dentro de la empresa.
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Fecha: 30 de abril de 2015
Hora: 10.30h a 11.15h
El seminario web “El Marco Normativo de la Gestión de la Diversidad” se realiza en el marco del proyecto Sensibiliza: Gestión de la diversidad en la empresa que desarrollamos en Red Acoge desde al año 2008 con el respaldo del Fondo Social Europeo y la Dirección General de Migraciones.
20/04/2015 10:01 | mariaprio