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E.02.09 CONTRATOS INDEFINIDOS PERSONAS PROCEDENTES DE ETT

Claúsulas particulares.

Publicado por publisher
jueves, 09 de marzo de 2017

Requisitos de los trabajadores

Trabajadores contratados por una ETT:

• con contrato de primer empleo joven, habiendo transcurrido tres meses desde su celebración, y puestos a disposición de una empresa usuaria.

• con contrato para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria.

• con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria.

Características del contrato

Por tiempo indefinido. Jornada a tiempo completo y a tiempo parcial (en el caso de proceder de primer empleo joven, la jornada será como mínimo del 75%).

Incentivos

• En el supuesto de contrato procedente de un contrato primer empleo joven se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 €/año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 €/año.

• En el supuesto de contrato procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje se tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción será de 1.800 €/año.

• En el supuesto de contrato procedente de un contrato en prácticas se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 €/año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 €/año

Normativa

• Ley 11/2013, de 26 de julio.

• Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre

S/V
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Canal: Emprenemjunts

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